Simulation de salaire en portage salarial : pourquoi de telles différences ?

La simulation de salaire en portage salarial est LE point d’entrĂ©e, la carotte pour conclure une opportunitĂ© commerciale.

Toutes les semaines, nous sommes en contact avec des consultants qui sont perdus dans les mĂ©andres de ces simulations. Le plus souvent, ils ont interrogĂ© plusieurs sociĂ©tĂ©s de portage sur la base d’un montant de facturation ou d’un TJM pensant que le seul Ă©lĂ©ment de diffĂ©renciation sera les frais de gestion. Ils se retrouvent en rĂ©alitĂ© avec des rĂ©sultats diffĂ©rents pour chaque simulation avec parfois des Ă©carts de plusieurs centaines d’euros entre deux simulations.

Certains Ă©carts sont tout Ă  fait explicables, d’autres sont plus difficiles Ă  apprĂ©hender.

Nous décryptons ici les raisons de ces différences et notre approche pour faire le meilleur choix.

#1. C’est quoi vos frais de gestion ?

Le modĂšle Ă©conomique d’une sociĂ©tĂ© de portage est une commission (les fameux frais de gestion) prĂ©levĂ©e sur la facturation de ses consultants. Ce modĂšle est aujourd’hui gĂ©nĂ©ralisĂ© Ă  tous les acteurs du marchĂ© avec le plus souvent des notions de dĂ©gressivitĂ© (en fonction du niveau de facturation) ou plus rarement un plafonnement mensuel de cette commission.

C’est aujourd’hui le premier point de comparaison pour tous les consultants et le « prix d’appel Â» des sociĂ©tĂ©s de portage affichant des frais de gestion (trĂšs) bas.

Les frais de gestion sont une variable Ă  prendre en compte mais n’expliquent pas toutes les diffĂ©rences entre plusieurs sociĂ©tĂ©s de portage et surtout ne doit pas ĂȘtre l’élĂ©ment de comparaison pour effectuer les simulations.

Nous vous conseillons plutĂŽt d’effectuer une simulation sur la base d’une clĂ© d’entrĂ©e identique (facturation – salaire brut – salaire net) et de comparer le ratio salaire net proposĂ© / facturation. Comparer les diffĂ©rents ratios obtenus sera bien plus reprĂ©sentatif que de comparer des frais de gestion.

#2. Opacité des bulletins de paies

Vous en avez peut-ĂȘtre entendu parler, une plainte a Ă©tĂ© dĂ©posĂ©e contre certaines sociĂ©tĂ©s de portage pour “escroquerie” et “pratiques commerciales trompeuses”.

On reproche à ces sociétés de prélever indûment des cotisations surévaluées ou fantaisistes présentes dans les bulletins de paies sous diverses formes.

Ces cotisations viendraient en rĂ©alitĂ© gonfler la marge de la sociĂ©tĂ© de portage et lui permettrait par ce biais d’afficher des frais de gestion plus bas.

Il est donc primordial pour chacune des simulations effectuĂ©es, d’exiger un bulletin de salaire associĂ© qui, sans ĂȘtre un expert, peut permettre de dĂ©celer assez rapidement certaines incohĂ©rences.

#3. Fiscalité et exonération

Une sociĂ©tĂ© de portage reste une entreprise classique qui est soumise au mĂȘme traitement que toute entreprise française vis-Ă -vis de l’administration fiscale et des impĂŽts.

A ce titre, une entreprise de par sa taille et son ancienneté, peut bénéficier à son lancement de certaines exonérations de charges patronales.

Ces exonĂ©rations n’impactent bien Ă©videmment pas les assiettes de cotisations des consultants aux diffĂ©rentes caisses (retraites, allocation chĂŽmage
). Comprendre qu’un consultant qui serait salariĂ© d’une sociĂ©tĂ© de portage bĂ©nĂ©ficiant de certaines exonĂ©rations ne cotisera pas moins pour sa retraite ou pour son chĂŽmage.

En revanche, si la société de portage prend en compte ces exonérations sur ses bulletins de paies, le consultant une fois en contrat, en bénéficiera naturellement et verra sa restitution nette augmentée.

#4. Les frais professionnels

Le portage salarial permet au porté de déduire certains frais de fonctionnement (ou frais professionnels) qui sont engagés par ce dernier et qui viennent contribuer au bon déroulement de sa mission.

Nous parlons bien ici des frais professionnels de fonctionnement et non des frais qui pourraient ĂȘtre pris directement en charge par le client. Ces frais sont exonĂ©rĂ©s de cotisations sociales (ils ne rentrent pas dans le calcul du salaire brut) et sont rĂ©injectĂ©s directement dans le salaire net.

Notre conseil : dans un premier temps, demander une simulation sans frais professionnel. Le salaire net affichĂ© sera la rĂ©munĂ©ration minimale Ă  laquelle vous pourrez prĂ©tendre une fois en contrat.

Chez Embarq, notre mot d’ordre est la transparence. Nous avons transformĂ© nos bulletins de paies en ligne de code pour vous permettre en deux clics d’avoir une proposition de salaire et un bulletin de paie dĂ©taillĂ© qui sera fidĂšle Ă  quelques euros prĂšs Ă  ce que vous percevrez une fois en contrat chez nous !

Le simulateur de salaire d’Embarq prĂ©cis comme une horloge suisse

Sur le sujet, nous avons Ă©galement Ă©crit Pourquoi certaines sociĂ©tĂ©s de portage sont meilleures que d’autres ?

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