Simulation de salaire en portage salarial : pourquoi de telles différences ?

La simulation de salaire en portage salarial est LE point d’entrée, la carotte pour conclure une opportunité commerciale.

Toutes les semaines, nous sommes en contact avec des consultants qui sont perdus dans les méandres de ces simulations. Le plus souvent, ils ont interrogé plusieurs sociétés de portage sur la base d’un montant de facturation ou d’un TJM pensant que le seul élément de différenciation sera les frais de gestion. Ils se retrouvent en réalité avec des résultats différents pour chaque simulation avec parfois des écarts de plusieurs centaines d’euros entre deux simulations.

Certains écarts sont tout à fait explicables, d’autres sont plus difficiles à appréhender.

Nous décryptons ici les raisons de ces différences et notre approche pour faire le meilleur choix.

#1. C’est quoi vos frais de gestion ?

Le modèle économique d’une société de portage est une commission (les fameux frais de gestion) prélevée sur la facturation de ses consultants. Ce modèle est aujourd’hui généralisé à tous les acteurs du marché avec le plus souvent des notions de dégressivité (en fonction du niveau de facturation) ou plus rarement un plafonnement mensuel de cette commission.

C’est aujourd’hui le premier point de comparaison pour tous les consultants et le « prix d’appel » des sociétés de portage affichant des frais de gestion (très) bas.

Les frais de gestion sont une variable à prendre en compte mais n’expliquent pas toutes les différences entre plusieurs sociétés de portage et surtout ne doit pas être l’élément de comparaison pour effectuer les simulations.

Nous vous conseillons plutôt d’effectuer une simulation sur la base d’une clé d’entrée identique (facturation – salaire brut – salaire net) et de comparer le ratio salaire net proposé / facturation. Comparer les différents ratios obtenus sera bien plus représentatif que de comparer des frais de gestion.

#2. Opacité des bulletins de paies

Vous en avez peut-être entendu parler, une plainte a été déposée contre certaines sociétés de portage pour “escroquerie” et “pratiques commerciales trompeuses”.

On reproche à ces sociétés de prélever indûment des cotisations surévaluées ou fantaisistes présentes dans les bulletins de paies sous diverses formes.

Ces cotisations viendraient en réalité gonfler la marge de la société de portage et lui permettrait par ce biais d’afficher des frais de gestion plus bas.

Il est donc primordial pour chacune des simulations effectuées, d’exiger un bulletin de salaire associé qui, sans être un expert, peut permettre de déceler assez rapidement certaines incohérences.

#3. Fiscalité et exonération

Une société de portage reste une entreprise classique qui est soumise au même traitement que toute entreprise française vis-à-vis de l’administration fiscale et des impôts.

A ce titre, une entreprise de par sa taille et son ancienneté, peut bénéficier à son lancement de certaines exonérations de charges patronales.

Ces exonérations n’impactent bien évidemment pas les assiettes de cotisations des consultants aux différentes caisses (retraites, allocation chômage…). Comprendre qu’un consultant qui serait salarié d’une société de portage bénéficiant de certaines exonérations ne cotisera pas moins pour sa retraite ou pour son chômage.

En revanche, si la société de portage prend en compte ces exonérations sur ses bulletins de paies, le consultant une fois en contrat, en bénéficiera naturellement et verra sa restitution nette augmentée.

#4. Les frais professionnels

Le portage salarial permet au porté de déduire certains frais de fonctionnement (ou frais professionnels) qui sont engagés par ce dernier et qui viennent contribuer au bon déroulement de sa mission.

Nous parlons bien ici des frais professionnels de fonctionnement et non des frais qui pourraient être pris directement en charge par le client. Ces frais sont exonérés de cotisations sociales (ils ne rentrent pas dans le calcul du salaire brut) et sont réinjectés directement dans le salaire net.

Notre conseil : dans un premier temps, demander une simulation sans frais professionnel. Le salaire net affiché sera la rémunération minimale à laquelle vous pourrez prétendre une fois en contrat.

Chez Embarq, notre mot d’ordre est la transparence. Nous avons transformé nos bulletins de paies en ligne de code pour vous permettre en deux clics d’avoir une proposition de salaire et un bulletin de paie détaillé qui sera fidèle à quelques euros près à ce que vous percevrez une fois en contrat chez nous !

Le simulateur de salaire d’Embarq précis comme une horloge suisse

Sur le sujet, nous avons également écrit Pourquoi certaines sociétés de portage sont meilleures que d’autres ?

Pourquoi certaines sociétés de portage sont meilleures que d’autres ?

Le secteur du portage salarial a le vent en poupe depuis plusieurs années. Avec une croissance de 15% par an et 80 000 salariés portés en 2017, le marché représenterait en 2020 un volume d’affaires d’un milliard d’euros.

Beaucoup d’acteurs se sont positionnés sur ce créneau avec plus ou moins de réussites et il est aujourd’hui difficile de choisir une bonne société de portage salarial. Voici nos conseils pour faire le meilleur choix !

 

🔎 La transparence, le mot d’ordre d’une bonne société de portage

 

C’est la chose la plus importante à prendre en compte. Pour chaque simulation de salaire que vous allez effectuer, exigez un bulletin de paie associée. Et surtout, ne vous focalisez pas sur le montant des frais de gestion mais comparez le salaire net à facturation équivalente.

Si vous observez des écarts entre plusieurs simulations, n’hésitez pas à demander quel frais sont prélevés en plus des cotisations sociales classiques. Si l’interlocuteur reste flou et ne vous apporte pas de réponse claire, fuyez 😉

 

🚄 Des réponses rapides et un vrai service client

 

La société de portage est là pour faire en sorte que vous vous concentriez sur l’essentiel, votre business ! Essayez donc de choisir une société qui vous répond rapidement avec un conseiller qui vous est dédié.

 

🎯 Un accompagnement et du conseil

 

La société de portage prend en charge votre facturation et le règlement de vos salaires. Mais elle se doit également de vous accompagner sur toutes les problématiques sociales que vous pouvez rencontrer. Son rôle est de vous orienter en toute objectivité sur le meilleur choix à prendre pour votre projet.

 

🎉 Des services additionnels

 

Être salarié porté c’est être avant tout indépendant avec les avantages que cela procurent mais aussi avec les contraintes d’isolement ou de prospection commerciale.

N’hésitez donc pas lors de votre choix de société de portage à poser des questions concernant le développement d’activité (mise en relation avec des partenaires entreprises) ou encore des services additionnels tels qu’un comité d’entreprise ou les événements organisés.

 

🌟 Des outils simples et intuitifs

 

Gérer des formalités administratives implique souvent beaucoup de paperasse et d’allers-retours à la Poste. Nous vous conseillons donc de privilégier des sociétés de portage disposant d’une solution entièrement en ligne et intuitive.

A propos, connaissez-vous Embarq ?

 

En avant les Soft Skills !

Comme nous l’avons vu dans notre précédent article sur les Mad Skills, le monde du travail a eu une fâcheuse tendance à se normaliser, à s’uniformiser durant les 60 dernières années.

On se retrouve donc confronté à des profils professionnels qui ont souvent la même formation, le même parcours et surtout…le même comportement. Lire la suite

Luttez contre le Brown-out, devenez freelance !

Il y a des jours comme ça où rien ne va, nous sommes au bureau et nous nous rendons compte que ce que nous faisons est sans intérêt, avilissant et abrutissant. On a l’impression de se perdre soi-même, d’être inutile et de ne plus pouvoir aller plus loin dans son boulot. On veut que ça s’arrête !

Une petite déprime passagère ? Pas si sûr… Vous êtes peut-être victime d’un brown-out.

Comment s’en sortir ? Certains ont trouvé la solution ! 😉 Lire la suite

Mad skills : Place aux freelances hors normes !

Durant les soixante dernières années, le monde du travail a perpétué un modèle de recrutement unique et très conformiste. Le taylorisme et la mécanisation des tâches ont en effet créé une classe de travailleurs « parfaits », dont le comportement est ultra normé, et à qui on a appris à rejeter fermement les personnes qui sortent de cette « normalité ». Lire la suite

Les 5 erreurs les plus communes chez les freelances qui se gaufrent !

Se lancer à corps perdu dans son activité en tant qu’indépendant ou freelance est une magnifique aventure, enthousiasmante et hyper intense. Comme nous l’avons vu dans nos précédents articles, devenir indépendant, c’est franchir un vrai cap et un véritable choix de vie. Cela permet à bon nombre de professionnels de retrouver une liberté parfois oubliée, de donner du sens à ce qu’ils font et de renouer avec le plaisir au travail.

Cette belle aventure peut vite tourner à la désillusion, à la déconfiture. Des freelances qui échouent, nous en rencontrons malheureusement chaque jour. C’est sûr, chacun d’entre eux a un parcours différent, une histoire différente mais il y a une chose que nous avons remarqué, c’est que tous les freelances qui ont échoué ont quasiment tous fait les mêmes erreurs. Voici donc un récap’ des erreurs les plus souvent rencontrées lorsque le freelance se plante.

Lire la suite